|
Abstract:
|
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. PLN ULP PANGSID (Pangkajene Sidrap) baik secara parsial maupun simultan.
Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan deskripsi data, analisis data kuantitatif, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji parsial, uji simultan dan koefisien determinasi untuk mengetahui hipotesis yang ada pada penelitian ini.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. PLN ULP PANGSID (Pangkajene Sidrap) (13,574 > 1,998). Kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. PLN ULP PANGSID (Pangkajene Sidrap) (-2,092 < 1,998). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. PLN ULP PANGSID (Pangkajene Sidrap) (2,968 > 1,998). pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan. terhadap kinerja karyawan PT. PLN ULP PANGSID (Pangkajene Sidrap) (73,726 > 2,75). Nilai R square atau R kuadrat yang diperoleh 0,784 artinya pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh sebesar 78,4% sedangkan sisanya sebesar 12,6% dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, beban kerja, dan lain sebagainya. |